第131章 无私无畏

  选人用人的事儿，你问我干鸡毛呢？

  你不应该问兴寧市委组织部长於峰吗？要不就问孙国强啊！

  看向孙国强和刘学义，二人转过头不理他，笑呵呵地夹菜喝酒。

  告状告到省长这了？

  江振邦觉得应该不会，可能是他们俩谁委婉地如实提了一嘴，这事儿也是振邦同志提议的，算是给他脸上贴金。

  而且江振邦当初也是联合考察小组成员，亲自带人下场考察自己人了，他参与了聘任制人选的考察工作，无论如何都避不开。

  思考数秒，江振邦冷静回答：“我们兴寧市委市政府，针对这批国企干部聘任的核心思路是四点；专业对口、群眾推荐、组织考察、绩效考核。”

  “具体操作上，发改科筛选出一批写出优秀改革方案、懂经营管理的厂员工，由市委组织部牵头进行全面考察，任命后有六个月的代理期，最后根据实际业绩和职工代表大会民主意见，决定是否转正。”

  “最后呢，我们还要监督，兴寧成立了国企改革督查组，由市纪委、国资局等多部门联合，一是確保改革顺利推行，二是確保权力在阳光下运行。”

  王志成听完，满意地点点头：“嗯，有选拔，有监督，有考核，形成了一个闭环啊。国强书记，回头让你们兴寧市委组织部，针对此事交一份详细的报告上来。”

  孙国强点头称是。

  饭桌上的话题由此延伸，不可避免的提起了之前那场反腐风波。

  还是海湾市委书记王洪泽，主动向省领导们匯报了兴寧那批被处理的干部后续安置情况，並表示一切都按照党纪国法和组织程序来的。

  情节严重的移交司法，体现了惩处的严肃性，情节较轻的，也给了改过自新的机会。

  涉事人均已接受了处理决定，要么自己辞职，要么在降级使用，或调厂做普通职工，群眾们的情绪也很稳定。