第二十七章 阻力

  “咱们响应號召来东北，是来搞工业建设的，是来发挥知识和管理作用的，不是来……不是来当纯粹苦力的吧？”

  有人语气明显带著怨气和不解，话越说越冲，也有人没怎么吭声，就站在旁边听著，眉头紧锁，偶尔和旁边的人交换一个复杂难言的眼神。

  霍冲站在树后，静静听著，心里也没觉得特別意外。

  从他昨天在会议上提出两参一改三结合、並被任命为第一负责人的那一刻起，他就预料到会有这样的反应，只要消息传开，底下肯定会有议论、有不解、甚至有牴触。

  不说別的，单看这群人，他们都是第一批支援鞍钢的干部，怀揣抱负而来，彼此之间可能还在暗暗比较、竞爭。

  而自己，昨天还是一个无人知晓、手下无兵的机修技术员，一夜之间，竟成了能调度全厂的第一负责人。

  这种身份地位的剧烈变化，换做是谁处在他们的位置，心里都难免要犯嘀咕，要琢磨，要不服气。

  但话说回来，眼前这群人的反应，比他预想中其实还要稍微温和一点。

  至少，目前还只是聚在一块儿私下嘀咕、发发牢骚，属於正常范围內的情绪宣泄。

  没有人直接找到他住处去质问，也没有人公开跳出来唱反调、抵制命令。

  不过，霍衝心里清楚，议论和牢骚只是开始，他提出的那套管理思路，在鞍钢这样的大型企业推行，註定不会一帆风顺。

  要让坐惯了办公室的干部脱下制服、穿上工装去车间流汗，要让工人更多地参与到管理事务中来，打破固有的身份界限，很多人都会转不过弯来，本能地抗拒。

  有人会觉得这是形式主义、瞎胡闹，有人认为这是外行领导內行、乱了套，甚至有人可能会消极怠工、撂挑子。

  任何新事物要被接受，都需要一个过程，要靠思想工作，也要靠实践检验。

  而现在，鞍钢刚刚確定要復工，百废待兴，人心浮动，很多人还在观望。