第930章 人才该如何使用

  后海小院的办公室里，炉火烧得正旺。

  张红旗、刘浩、李波书记三人围坐在一起，桌上摊著一沓厚厚的名单，全是这次“际华杯”里表现出色的选手资料。

  “人才是不少，好苗子也多。”李波书记喝了口茶，率先开口，“红旗，你打算怎么个章程？”

  张红旗放下茶杯，胸有成竹地说：“我把这些人，分成了三类。”

  他拿起笔，在纸上写写画画。

  “a类，是顶尖人才。

  包括这次的冠亚季军，还有那两个唱原创歌曲的，虽然作品还很稚嫩，但有创作潜力。

  这类人，是咱们的核心，必须一个不落地全部收归际华集团，直接解决编制，当成咱们未来的台柱子来培养。”

  李波书记和刘浩都点了点头，这是应有之义。

  “b类，是那些唱功扎实，但个人风格不突出，或者说，模仿痕跡比较重的选手。”

  张红旗继续说，“这类人，数量最多。咱们可以不给编制，但以项目合作的形式签约。

  比如，帮他们量身打造一两盘磁带，推向市场。他们能赚钱，公司也能多一条营收的路子。说白了，就是把他们当成咱们的『卫星』。”

  “这个好！”刘浩一拍大腿，“就跟张蔷一样，多弄几个『张蔷』出来，咱们光卖磁带就发了！”

  李波书记也觉得这个办法很灵活，既不用背上太多的人员包袱，又能把人才资源利用起来。

  “那c类呢？”他追问。