第44 章 远丰的新架构

林远脸上露出了微笑，同时将一瓶水递给张腾，想让自己尽量显得平易近人。

“还有几个月就要进行定岗了，有没有信心？”

“谢谢林总，林总，我一定会尽最大努力的！”

张腾接过矿泉水，激动地说道。

“哈哈，好，现在远丰正处于上升期，机会很多，只要你们愿意努力，未来未尝不能成为一个大型养猪场的负责人，工资和奖金加起来，一年可以轻轻松松拿好几万！”

林远一边说着，一边拍了拍张腾的肩膀。

林远又问了张腾一些基础的知识，比如如何判断猪的体重，然后喂食多少饲料和水分；如何判断猪的生长和健康状况，然后反馈给兽医。

张腾全都有条不紊的回答了出来，让林远点了点头。

虽然其知识储备距离专业的兽医还有一定的距离，不过管理养猪场已经够用了，猪要真的生病了，自然可以去找养猪场的兽医，甚至镇上的兽医。

随后，林远又去了母猪猪舍，目前远丰养猪场还是比较粗狂，并没有划分详细的配种房、产房和保育房。

基本都是母猪怀孕后，就将种猪隔离开，然后直接在母猪猪舍产仔、猪仔在母猪猪舍一直养到断奶。

然后涨到20斤左右就扔进几栋针对这个时期的仔猪设计的育肥猪舍，等仔猪长大一定程度后，再将多余的仔猪分配到其他育肥猪猪舍。

没办法，现在远丰都是统一育肥、统一出栏的，只有这样才能将猪舍充分利用起来，真要搞那么细致无疑将造成很大的浪费，还会影响林远养猪的效率。

最多就是因为猪舍的条件差一点儿，需要消耗更多的人力，但是都在接受范围内，还能为后续的扩张储备人才。

不然林远哪来的底气，一口气将母猪的存栏量上升到一千头，要知道母猪和猪仔可都是相当娇贵的。

不过以后规模扩大之后，养猪场将不是之前那种梭哈模式，而是源源不断，每个月甚至每天都有猪出栏。

这样就可以对母猪猪舍和育肥猪猪舍进行改造了，通过专业化的流程，进一步降低成本，提高效率。

因为母猪猪舍这边涉及到的流程更多、对饲养人员也有更高的技术要求，所以林远在这边待的时间也更长一些，询问的内容也更细致一些。

不过结果也没有让林远失望，按照林远的估计，远丰的基础技术和管理人才，除了兽医不够之外，其他方面基本能满足后续扩张的要求。

林远接下来招人，只需要盯着兽医和高级的管理人才就行，至于技术中心需要的研发人员则是随缘，能招到最好，招不到也不强求。

... ...

因为建远贸易的分红，还有零食厂的利润，林远一直非常紧张的现金流终于缓解了不少，因此在招人的事情上也非常舍得砸钱。

在高昂的中介费的驱动下，猎头公司爆发了非常恐怖的潜力，不到两周时间便给林远提供了很多优秀的候选人信息。

12月21日，林远独自踏上了前往琴岛的火车。